Finadorm détaille ses avancées RSE et ses objectifs à horizon 2030
Finadorm publie son rapport RSE 2026, rédigé cette année par ses collaborateurs, autour de son programme “Fin’Impact”. Le groupe met notamment en avant la mobilisation de 90 salariés et ses avancées en matière d’énergie, de transports, d’éco-conception, de formation et de santé-sécurité, avec plusieurs objectifs fixés à horizon 2030.
Le groupe Finadorm publie son rapport RSE 2026 (responsabilité sociétale des entreprises), avec une particularité cette année : le document a été écrit par ses collaborateurs eux-mêmes. À travers cette démarche, le groupe, qui réunit notamment Compagnie du Lit, Dunlopillo, France Literie, Le Sommeil Français (avec ses marques Technilat et Biotex), Mathou & Loxos, Mathou-Pitchou, SICOB, Sunny House ou encore Sunshine Habitat (marques Chalets Fabre, Lodges CIAT, Louisiane et Sunshine Outdoor), souhaite mettre en avant les actions menées par ses équipes dans ses différents métiers et territoires.
Déployée dans le cadre du programme “Fin’Impact”, la démarche RSE du groupe s’appuie sur la participation des collaborateurs autour d’actions liées à la production, la conception, les achats, la logistique ou les services. Selon Finadorm, ce programme vise à permettre aux équipes de mieux comprendre leur impact, d’agir à leur niveau et de donner du sens à leurs missions. Dans ce rapport 2026, le groupe indique ainsi que 81 % de ses collaborateurs déclarent que leur travail a du sens.
Cette nouvelle édition met notamment en avant la mobilisation de 90 collaborateurs, engagés dans les groupes de travail Fin’Impact. Issus des différents métiers du groupe, ils participent aux projets menés dans les activités opérationnelles. « Ce rapport RSE 2026 est avant tout celui de nos équipes, souligne Jean-Rémy Bergounhe, président-directeur général du groupe Finadorm. Leur engagement, leur créativité et leur capacité à faire avancer concrètement nos projets, font la force de Finadorm. Je suis particulièrement fier de voir cette dynamique collective à l’œuvre, et cette fierté est largement partagée au sein du groupe ».
Le rapport présente également l’évolution de plusieurs indicateurs environnementaux, sociaux et de gouvernance suivis par Finadorm : la part d’énergie renouvelable, la transformation de la flotte automobile et les formations extra-légales. Le groupe publie par ailleurs son quatrième bilan carbone depuis le lancement de Fin’Impact, avec un niveau annoncé de 40 519 tCO₂e (tonnes d’équivalent CO₂) en 2025 et une trajectoire de réduction engagée depuis 2022.
La feuille de route RSE de Finadorm repose sur sept engagements couvrant les principaux domaines d’action du groupe. Sur le volet environnemental, les efforts portent notamment sur la consommation énergétique des sites, l’évolution des flux et des transports, ainsi que l’intégration de l’éco-conception dans les produits. En 2026, la part d’énergie renouvelable atteint 19,94 % des consommations, avec un objectif fixé à 40 % d’ici 2030. La flotte automobile compte de son côté 28,5 % de véhicules hybrides, électriques ou à faibles émissions, avec également un objectif de 40 % à horizon 2030. Le groupe prévoit par ailleurs 160 analyses de cycle de vie (ACV) réalisées sur ses produits en 2026.
Les autres axes concernent la gouvernance, la formation, la marque employeur et la santé/sécurité. Finadorm indique avoir investi 303 k€ sur l’exercice 2025-2026 dans des projets à impact. La montée en compétence des équipes passe notamment par la “Fin’Académie”, avec 35,26 % des collaborateurs concernés par des formations extra-légales en 2026. Sur le volet santé et sécurité, le groupe annonce 1 000 collaborateurs sensibilisés et affiche l’objectif de déployer la certification ISO 45001 sur l’ensemble des sites d’ici 2030.
À travers ce rapport RSE 2026, Finadorm met en avant un modèle fondé sur des PME françaises autonomes, réunies autour d’objectifs communs. Avec 90 collaborateurs impliqués dans 39 chantiers Fin’Impact, le groupe poursuit une démarche qui associe performance économique, responsabilité environnementale et sociale, au plus près de ses métiers et de ses sites.
